In het begin heb ik 20 minuten gepraat met een vrouw van personeelszaken in Amsterdam, die daarna een telefonisch praatje geregeld heeft met een deel van het team in Amsterdam. Dit was een paar dagen later en duurde een uur. Ongeveer een dag later werd ik gevraagd om naar Amsterdam te gaan voor persoonlijke interviews. Booking.com zou boeken en voor de vluchten en het hotel betalen. Ik had in totaal 4 uur aan interviews, 3 sessies met verschillende technische jongens, opgevolgd door nog een sessie met personeelszaken. De technische interviews bestonden uit een paar tastende vragen die gedetailleerde en uitgebreide antwoorden nodig hadden. Alle interviewers wilden graag de dot.com aard van hun bedrijf benadrukken waar snelle veranderingen/implementaties normaal zijn. Ik moest 4 dagen wachten voordat ik uiteindelijk afgewezen werd omdat ze vonden dat de omgeving niet goed samenging met mijn ervaring die ik over de jaren verzameld heb.

Kreeg 3 dagen nadat ik mijn CV had gepost een telefoontje van een werver dat ongeveer 20 minuten duurde, in hetzelfde gesprek planden ze me in voor een technisch interview een paar dagen later. Dat interview bestond niet uit technische vragen in de vorm van een toets, maar meer uit vragen over het soort van werk die ik op dit moment doe en welke projecten ik bij betrokken ben geweest. 2 dagen later werd ik opgebeld met de mededeling dat in uitgenodigd was voor een interview. Eén week na het persoonlijke interview ontving ik de template PFO e-mail.