Great career, great people and place - enjoy the ride at a very fast pace: opiniones de empleados con el puesto de Audit Senior en Deloitte

4,0
11 may 2008
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great career opportunities, very fast paced, great people. In general when you join Deloitte you notice that you will work with 23-35 year old type A personalities who are extremely intelligent and knowledgeable. The drive to succeed is the core of the organization, however, it’s not a cut throat competition - people are very down to earth, and at all career levels people are interested and willing to take the time to develop those at the lower career levels. Generally, a friendly and fun work place with a lot of opportunities, but not for the lazy and disinterested individuals. If you have a goal and willing to work for to make it happen, someone will help you get there - senior management that you work for directly generally has a genuine interest in helping you succeed. Deloitte also offers a lot of opportunities and flexibility in terms of career choices – once you are in, you can change your concentration, travel abroad, teach, work on developing new technologies, and do million other things- if anything, you will never be board at work, and that beats any other accounting job you will ever have – try to stay excited about doing month end close every month, or settling account recs, and writing the same accounting documents – not to knock on other professions – but big 4 and Deloitte generally gives you a lot more in terms of career choice and growth if translated at a rate per year of employment – and Deloitte difference is truly the people that you work with.

Desventajas

Unreasonably long hours… Best people work the most, and the work life balance thing becomes a far fetched dream - 5 months of 80 hour weeks is a lot to ask of anyone. Sometimes i think of Deloitte as Darwin’s lab - survival of the fittest is the best way to describe it. If you have guts to stick it out, the reward is there, and then Deloitte truly stands for “where the best chose to be,” because no wimp is going to be able to do this day in and day out with a smile.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre Deloitte.

5,0
4 jun 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

He been a fantastic place to continuously grow over the last 10 years

Desventajas

Work life balance can be hard at times.

5,0
4 ago 2014
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

Estas personas saben exactamente lo que están haciendo. Establecen altos estándares y cumplen constantemente. Sus expectativas y planificación de proyectos son excelentes. Los directivos de alto nivel son extremadamente inteligentes y tienen un gran sentido de la visión y la planificación. Si vas a eventos sociales de la empresa (que por cierto son muy frecuentes), es bastante fácil tener conversaciones con personas de la alta dirección (Partners). El patrón de contratación de Deloitte es muy consistente. Para los principiantes jóvenes, contratan candidatos inteligentes, bien hablados y sutilmente agresivos. Tienen una excelente formación y gestión del conocimiento. Tienen un grupo de soporte técnico y de recursos humanos bien engrasado y empoderado. Las cosas se hacen bastante rápido. Su programa de tiempo libre remunerado es realmente excelente y bastante sencillo. Sin tonterías. Tienen un gran programa de responsabilidad social que fomenta el voluntariado. También presenta una gran oportunidad para que los jóvenes asuman responsabilidades en la organización de eventos. Esto puede resultar muy útil. Una vez, me ofrecí como voluntario para un evento en el que pintamos habitaciones para un centro de orfanato. Había un chico joven que organizó. Éramos 10-12 personas, con 3 altos ejecutivos haciendo pintura. Bastante única. Personalmente, he visto que los mejores talentos de Deloitte tienden a comenzar jóvenes, pasar de 3 a 4 años y luego tomar una pausa para obtener un título de posgrado (generalmente un MBA). La empresa a veces vuelve a contratar a estos consultores después de su MBA con generosos incentivos financieros. Ofrecen paquetes mucho mejores para las personas que se gradúan de las mejores universidades. A veces pueden ofrecer enormes bonificaciones por unirse. Trabajé en la división de consultoría de TI. Suelen tener proyectos de alto nivel. En los proyectos, la edad promedio parece bastante baja. Muchos veinteañeros, luego hay un puñado de personas de entre 30 y 40 años y algunos miembros de la alta dirección. Los salarios de los principiantes pueden ser un poco bajos. (que es de esperar. Se necesita algo de tiempo para generar credibilidad en el negocio de la consultoría) En general, es un gran lugar para comenzar su carrera profesional. Si prestas atención, te sazonarás muy rápidamente.

Desventajas

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede resultar deficiente, especialmente durante los plazos ajustados del proyecto (esto se espera en el negocio de consultoría). Los empleados tienen una cantidad significativa de tareas de formación y aportación de conocimiento "internas de la empresa". Hay expectativas de metas anuales. Puede resultar tedioso si trabaja continuamente en proyectos de alta demanda. Existe una intensa competencia, especialmente durante los años de promoción / hitos específicos. Puede haber algunas puñaladas por la espalda. Es parte de la experiencia. No es tan malo como parece y parece manejable. Muchas veces, ser joven e inexperto tiene sus defectos. La empresa tiene una forma sencilla de condimentar a los consultores. Se ven empujados a situaciones de alta presión, aprenden rápido y rápidamente comienzan a administrar su propio trabajo. Pero tienden a ser ciegos ante los detalles intrincados, especialmente en implementaciones complicadas de productos de TI. Esto tiene un efecto interesante. Si alguien puede hacer el trabajo práctico, todos los demás intentan aprovechar a esa persona para su trabajo real. El tipo práctico se abruma y otros intentan utilizarlo como un recurso clave. - Personalmente pasé por un proyecto crucial y encontré a varias personas "manejando las expectativas" (a cuestas), mientras que un puñado de personas realmente conocía la solución de extremo a extremo e hizo el trabajo práctico. Esto creó mucho más trabajo y angustia mental de la necesaria. Debido a la presión expresada, los muchachos prácticos tienen dificultades para construir y hacer crecer su reputación y la calificación de evaluación de desempeño posterior. Esto también afecta los cronogramas de ejecución del proyecto. IMPORTANTE: asegúrese de leer detenidamente su contrato de trabajo y comprender las implicaciones. En los últimos años, han comenzado a contratar SOLO para proyectos específicos. Esto se incluye en una "línea de servicio AMS" particular. En este caso, si su proyecto asignado se mete en un problema, está expuesto al riesgo de despido. Sus RR.HH. y la dirección son muy útiles e intentarán conseguirle un nuevo proyecto. Pero existen varias limitaciones como la ubicación, sus habilidades y el tiempo limitado. Pasé por esto y fue algo desconcertante. Esta fue una de las razones por las que terminé dejando la empresa.

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