Ventajas
Leuk bedrijf als Young Professional i.v.m. cursussen en de manier waarop je al weet hoe je salaris gaat verlopen de 1e 2 jaren. Daarna moet je echt vertrekken wil je een normaal loon gaan verdienen
Desventajas
- Onduidelijke manier van beloning, zelfs bij 100% declarabiliteit mag je blij zijn met een inflatievergoeding. - Te veel managementlagen, ook al verdien je jezelf 2x terug dan is dit zo weer verdampt aan de managers die teveel verdienen voor niks doen. - Spreadsheetmanagement, er wordt op elk onderdeel gemeten en niet gestuurd. - Slechte beoordelingssystematiek. Al ga je een niveau hoger van SC naar MC of van MC naar PC, dan verdien je niet perse meer geld. - Verdienmodel is zoveel mogelijk Young Professionals binnen halen en geen waardering voor ervaring, je ziet bijna alle SC's en MC's ontevreden vertrekken.