À ce jour, la gouvernance de l'entreprise empêcherait, de fait, l'embauche suffisante de doctorants en droit. L'entreprise ne s'investirait pas suffisamment dans le soutien à la croissance de la communauté des futurs docteurs. Autrement, les candidats peuvent être les meilleurs du monde, ils ne seront pas embauchés si les postes "ouverts" ne correspondent pas exactement, même en sachant que l'opportunité ne se présentera peut-être pas deux fois pour l'entreprise.