Le process a duré 6 semaines. Entre les appels du tech recruiter, un entretien technique (questions simples), un entretien COO, un entretien HR en physique à La Défense, un entretien avec le CTO. J'ai appris pendant les entretiens que la majorité de l'équipe technique étaient des freelance ou des intervenants provenant de société de services (y compris dans le management!), que de nombreuses fonctionnalités qui avaient été développées intéragissaient mal entre elles et qu'un important travail de refonte était nécessaire (alors que l'entreprise a moins d'un an!). L'entreprise embauche afin de tenter d'améliorer l'investissement de ses équipes dans les projets, mais ne veut pas mettre les moyens (max 80k pour un senior SRE, avec 2 jours de TT max, bureaux à la Défense) Aussi, j'ai appris que le moral était assez bas, avec un certain nombre de départs de personnes clefs de l'organisation. Malgré mes réticences pendant mon process, l'entreprise a désiré tenter de m'embaucher comme "lead" alors que j'avais affirmé ne pas avoir les compétences pour, avant de ne plus donner de signe de vie suite à un dernier entretien. J'ai appris entre temps que d'anciens candidats alors refusés avant ma candidature avaient été recontactés (toujours sans m'avoir donné suite), ou alors que le recruteur avait relancé ses prospections sur linkedin. Manque total de transparence et total irrespect (des interviews annulées 2 heures avant leur tenue, des délais de 2 semaines entre chaque entretien...). Je ne recommande pas cette entreprise.