J'ai été contacté sur une plateforme de recrutement en ligne par l'entreprise. Le processus d'embauche consiste en deux entretiens avec chacun des fondateurs: un premier entretien qui porte plus sur la personnalité: le candidat présente son profil, ses expériences et ses motivations par rapport au projet. Il y a également présentation et discussion en profondeur du projet et son contexte. Le second entretien est plus technique. Les questions portent plus sur les compétences et connaissances techniques en matière de développement: expériences en langages de programmation, frameworks... Une étude de cas est proposée afin de prendre connaissance des méthodes d'analyse, de réflexion et de résolution du problème du candidat. Si les entretiens sont concluants, la suite du processus consiste en une journée de travail avec les fondateurs afin de déterminer si affinité il y a.