El proceso de selección consistió en cuatro pasos: 1) Entrevista general donde se revisa el CV con alguien de RRHH. Inquietudes, etc. 2) Test psicotécnico muy sencillo y online. 3) Entrevista telefónica con Responsable del Dpto. Algunas preguntas técnicas y relacionadas con el puesto. Algunas preguntas sobre la experiencia. 4) Entrevista técnica con compañero de trabajo. Preguntas sobre CSS, HTML, Javascript y preprocesadores como Sass o Less. Accesibilidad y usabilidad.