Contacto inicial por red profesional. Fases: 1) entrevista con RR. HH.; 2) dos entrevistas con dirección de distintas áreas. Tras la última conversación, RR. HH. me envió un correo trasladando valoración positiva y que mi perfil encajaba con su forma de trabajar, añadiendo que me informarían de los siguientes pasos. A partir de ese mensaje, no hubo más actualizaciones ni decisión comunicada. Pros: – Entrevistas técnicas serias y respetuosas. – Feedback inicial de RR. HH. claro y positivo. Contras: – Ghosting tras comunicar “buen encaje”. – Observé que se ejecutaron ideas discutidas en entrevista sin retorno ni cierre del proceso.