Il processo di selezione si è svolto in due fasi. Prima un colloquio conoscitivo con il personale delle risorse umane, qualche giorno dopo un colloquio tecnico. Tra il colloquio conoscitivo e quello tecnico ho dovuto svolgere un test da 1 ora, composto da 10 domande a crocette e 1 problema da risolvere con un linguaggio di programmazione a scelta. Durante il colloquio tecnico si è parlato di come ho approcciato il problema e come ho pensato di risolverlo. Tutto abbastanza ad alto livello.