Preguntas de entrevista de GFT Technologies

Prima chiamata telefonica con l'HR per capire motivazioni, inquadramento attuale e disponibilità al colloquio. Successivamente ho svolto il primo colloquio via meet in cui mi è stata presentata e spiegata la struttura dell'azienda e ho parlato della mia esperienza, del mio team e di cosa vorrei fare in una nuova realtà. Mi dicono che mi avrebbero dato un feedback sia in caso negativo che positivo entro una settimana/massimo 15 giorni, ma non ho ricevuto più nessuna notizia a distanza di un mese e mezzo.

1ª Entrevista com RH foi tranquilo. 2ª Entrevista com Tecnico também foi tranquilo. Só realmente houve uma falta de comunicação no final da etapa, que seria feito uma análise pelo cliente... Mas o pessoal do RH não dá resposta se caso passou ou não! Então vai depender do cliente, mesmo passando nas entrevistas anteriores do RH ou Técnico...

HR interview was pretty straightfoward explaining the position, expectations and salary. Technical interview took more time and was a really Nice conversation with specific questions and examples of situations to solve.

Process was easy. I applied via LinkedIn on September 2023 (Kraków). Recruiter called few days after and scheduled an interview. Position was Java with Kotlin but they want someone with Kotlin experience. Interviewer was friendly and answered whatever answers I didn't know. They marked me regular as I only had Java experience so I declined to process as regular

Si è svolto un primo colloquio conoscitivo per telefono. Successivamente ho svolto un test online e un colloquio tecnico in cui mi sono stati chiesti argomenti come Java e Database.

Il processo di selezione si è svolto in due fasi. Prima un colloquio conoscitivo con il personale delle risorse umane, qualche giorno dopo un colloquio tecnico. Tra il colloquio conoscitivo e quello tecnico ho dovuto svolgere un test da 1 ora, composto da 10 domande a crocette e 1 problema da risolvere con un linguaggio di programmazione a scelta. Durante il colloquio tecnico si è parlato di come ho approcciato il problema e come ho pensato di risolverlo. Tutto abbastanza ad alto livello.

A primeira etapa foi com a recrutadora. Bem direta ao ponto, explicou um pouco sobre a cliente em questão e explicou que o processo seguiria com uma entrevista técnica com e depois uma conversa com a cliente. Ela contou que eu fui aprovado na técnica, até pegou os meus dados pessoais, o que achei esquisito, mas depois disso nunca mais tive um retorno sobre a posição. Pelo que vejo aqui no site, parece uma prática comum deles, então, fiquem atentos.

There was a Technical and HR round.. Nothing you can't crack if you're prepared. Good organised experience. Revise what you did in projects and you will be fine. 3 people in total took part.

En primera instancia me hicieron una entrevista tecnica y nunca mas contestaron. Luego de unos meses, me llaman por una oferta que tenian abierta y supuestamente habian decidido contratarme aceptando el salario pedido y que me enviarian el.precontrato. Al siguiente dia me llaman y me dicen que es un valor muy alto, entonces acepte bajarlo. Me vuelven a llamar diciendo que tampoco aceptarian ese valor, decido volver a bajarlo, asi varias veces. Finalmente me dicen que no aceptarian por el salario pactado luego de bajarlo hasta veces.

entretien facile, d'abord, une rencontre avec rh, ensuite, un test technique a propos du paradigme orienté objet a faire, puis une rencontre avec rh pour discuter les attentes salariales et parler des avantages