Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en EY (Diegem, Flemish Brabant) en feb 2017
Entrevista
Na de online application werd via mail een telefoonafspraak vastgelegd. Hierin werd in 10 minuutjes mijn cv overlopen, welke hobby's ik doe, wat mijn interesses zijn, etc. Puur de persoonlijke kant. Hierna kreeg ik de link naar hun online tests, die eveneens positief waren en waarna ik werd uitgenodigd voor hun selection day. De communicatie met HR verliep heel vlot en snel.
Op de selection day kregen we met de andere sollicitanten (een tiental, het was al februari) een ontbijt aangeboden en werd de planning voor de dag overlopen. Eerst kreeg ik van een HR-lid een rondleiding in hun kantoor in Diegem, daarna werd me een schrijftest van 45 minuten voorgeschoteld. Deze test bestond uit 3 vragen (1 in het Nederlands, 1 in het Engels en 1 in het Frans).
Tot slot werd ik geïnterviewd door iemand van HR, samen met een senior manager. Hier werd begonnen met mijn cv te overlopen en over mezelf te praten, waarna er meer richting de jobinhoud en motivatie werd overgegaan. De sfeer was heel gemoedelijk en niet ondervragend.
Diezelfde dag werd ik uitgenodigd voor nog 1 gesprek met een director op een andere datum. Daags na dit gesprek kreeg ik te horen dat ik mij een contract werd aangeboden.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en EY
Entrevista
Smooth interview process. I moved through the stages very quickly until I had the third interview which was with the partner. From then on, things started to slow down. They said they should have made a decision within 2-3 weeks. I sent them a follow up email after this timeframe had passed and they said that the process is still in progress. After another 4 weeks had passed I sent them again a follow up email and they sent me a rejection through the system. Very unprofessional behaviour and such a loss of time and energy.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en EY (París) en feb 2026
Entrevista
Le processus a été fluide et professionnel, articulé autour de trois étapes clés : un premier échange téléphonique RH pour valider les prérequis, suivi d'un entretien technique approfondi avec le manager opérationnel. J'ai apprécié la clarté des échanges concernant les missions du poste. Le délai de réponse entre chaque étape était raisonnable, ce qui témoigne d'une bonne organisation interne.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Comment gérez-vous une situation où vous devez prioriser plusieurs projets urgents avec des échéances identiques ?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en EY en feb 2026
Entrevista
Technical tests, 3 hours presentation (presentation of the firm and group exercise), 2 interviews with senior managers, 1 interview with a director and a partner.
The persons that interviewed me did not read my resume before the interviews, unprofessional behaviours
Nothing fancy, classic interviews with classic questions (why EY and not an other big4?)
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Group exercise with 5 people: Imagine that you have to organize a conference on CSR related topics, how would you do it?