Preguntas de entrevista de EY

Me inscrevi no processo seletivo no dia 9 de janeiro, dia 17 os testes ficaram disponíveis para realização. Após essa etapa, fui convocada para a dinâmica de grupo, que ocorreu no dia 9 de fevereiro. Em resumo, a dinâmica foi bem tranquila, os colaboradores da EY (RH e setor da área escolhida) se apresentaram e em seguida foram os participantes, que deveriam responder os tópicos: nome, formação, idioma, uma curiosidade sobre você e qual sua expectativa com a organização. Para o case (The Business Call), foram formados os grupos a fim de se desenvolver uma proposta inovadora em forma de startup ou incubadora. Para isso, havia controle do tempo: 5 min para escolher o tipo de negócio, depois 3 min para o setor, 17 min para as ideias, 13 min para as atualizações e por fim, começam as apresentações. Após uma semana, recebi o retorno positivo para entrevista com o gerente sênior, que foi realizada também de forma online (24/02), profissional muito simpático, descreveu sobre a área, tirou dúvidas e somente pediu para me apresentar e falar um pouco sobre minhas experiências, foi muito rápido. No dia 8 de março, fui surpreendida com o convite para participar da última entrevista (com o sócio, 14/03), que também posso descrever como muito tranquila, não teve perguntas sobre mim, o colaborador não quis tornar a entrevista como algo repetitivo. Pude tirar mais dúvidas e entender mais sobre o cotidiano de um sócio na organização, acredito que não teve nem dez minutos de conversa. No dia 24/03 me pediram pra fazer um cadastro no site da EY.. Por fim, dia 30/03 fui informada através de uma ligação que havia passado no processo seletivo. De uma forma geral, o processo seletivo foi muito bem organizado, as entrevistas são feitas com profissionais simpáticos que só querem te conhecer melhor. Não tenho nada a reclamar.

There were 3 rounds in total - GD, Technical Interview and HR Round, There was only one moderator and one person who was taking interview and final one was with partner.

I went through a total of 3 rounds of Interview. First one being HR telephonic screening, Director Round and a Partner Round. Mostly questions were technical relating to job description and profile

Typical interview involving behavioral questions and telling past experiences/stories. Some technical questions such as insurance trends in Vietnam and opportunities/risks for this industry were also slightly touched on. Overall it's more like a business discussion - be confident and ready to talk at length about a subject that matters to financial industry

Assesment day in Diegem met lego serious play, individuele case en groupscase. Hele namiddag in groep met starters, leuke dynamiek. Individual interview in kantoor met persoonlijke vragen met een rondleiding aan het einde.

3 different rounds of interviews with different team members and leadership team. In total will take about 3-4 hours. A bit lengthy but probably good as the candidate will have a chance to ask a lot of questions and understand the role better.

First round of interviews for the graduate programme . The interview was very relaxed and felt like a conversation more than anything. There was one technical question, and then other work situational questions.

Tive basicamente 3 fases, como pessoas diferentes em todas o foco é mais no perfil e experiencia, por ser um cargo mais executivo, o processo depende muito do cargo e de qual time

Very conversational, basic behavioural questions. One partner and one senior manager from the service line you apply to. 30-40min interview with a mixture of behavioural questions and some more technical questions.

Received phone call for basic understanding and email regarding the online assessment which needs to be completed for further evaluation and selection process. It tested on logical thinking, numerical reasoning and personality.