Pré-sélection : Analyse du CV et de la lettre de motivation pour évaluer l’adéquation du candidat avec le poste. Entretien RH : Discussion sur le parcours, les motivations et la culture du cabinet. Étude de cas : Résolution d’un problème concret pour tester les capacités analytiques, la structuration et la réflexion critique. Entretien technique (si applicable) : Vérification des compétences spécifiques en data, blockchain, ETL ... Entretien avec un manager : Évaluation du fit culturel et des capacités de leadership. Retour et offre : Feedback final.

It was okay. Deloitte has some nice people in their hiring team, so the conversation is fun. The eventual offer which i received after 3 interviews was not great at 40-45k for 40 hours.