Preguntas de entrevista para el puesto de Engineering Manager en Dashlane

Voici un exemple de commentaire négatif basé sur votre expérience : J’ai récemment passé un entretien chez Dashlane pour un poste d’Engineering Manager, et l’expérience a été assez décevante. Tout avait pourtant bien commencé : j’ai été contacté directement sur LinkedIn, et le premier entretien s’est déroulé sans accroc. La personne semblait très satisfaite de mes réponses, ponctuant chacune d’elles par des “c’est parfait”. Elle m’a également détaillé les prochaines étapes du processus et m’a assuré qu’elle me recontacterait rapidement pour un second entretien avec l'opérationnel. Cependant, quelques jours plus tard, j’ai reçu un mail indiquant que je ne convenais finalement pas au besoin actuel, sans aucune explication. J’ai essayé d’obtenir des clarifications en demandant plus de détails, mais je n’ai jamais eu de réponse. Malgré une deuxième relance par mail, toujours aucun retour. Je trouve ce manque de transparence et de communication regrettable, surtout après avoir été démarché directement par l’entreprise. Cela laisse une mauvaise impression et montre un manque de professionnalisme dans la gestion des candidatures.

Behavioural interview with Engineering Director asking about management style and how would I apply it in a range of situations to a engineering team - from dealing with low performers, to keeping motivation