1. Telephonic Screening 2. 1st Round - with Manager 3. 2nd Round - with HR Head 4. 3rd Round - with Head of Continental Technical Center India (TCI) To select the perfect fit, they take good time to Evaluate and Select which is absolutely a perfect way of making sure of having engaged people later.

Ein paar Minuten nach dem Abschicken der Bewerbung kam ein Link zu einem Online Assessment. Für dieses soll man sich mindestens eine Stunde ungestört Zeit nehmen. Die Fragen in diesem Assessment mögen auf irgendwann einmal gewonnenen psychologischen Erkenntnissen beruhen. Nach Abschluss des Onlinetests folgte eine Einladung zu einem Telefoninterview. Dieses ist mit 90 Minuten angesetzt gewesen. Ich wunderte mich noch, warum man in Zeiten von Zoom und Co. noch Telefoninterviews macht. Nachdem das Interview aber lediglich aus einem standardisierten Fragebogen bestand, erklärte sich mir, warum hierfür kein Videocall notwendig ist. Nach nunmehr 2,5 investierten Stunden (das Schreiben der Bewerbung selbst nicht mit eingerechnet) hat noch niemand in der Firma eine Ahnung davon, wer ich persönlich bin, was mich als Mensch ausmacht. Auch ich konnte keinerlei Eindruck von der Art der Zusammenarbeit im Unternehmen, wichtigen Werten, der Kultur o.ä. gewinnen. Nach dem Telefonat habe ich die Bewerbung zurückgezogen, gefolgt wäre aber wohl noch mindestens ein Interview über dessen Form und Inhalt ich nichts sagen kann. Ein Update auf einen zeitgemäßen Recruitingprozess wäre hier dringend zu empfehlen.