Le premier entretien se déroule par un appel téléphonique avec le ou la responsable des ressources humaines, après ce dernier (e) demande au manager qui par la suite choisira ou pas de vous embaucher.

Le processus de l’entretien d’embauche commence par une phase de préparation durant laquelle le recruteur analyse le CV du candidat et définit les critères d’évaluation, tandis que le candidat se renseigne sur l’entreprise et le poste. L’entretien débute ensuite par un accueil visant à instaurer un climat de confiance, suivi d’une présentation du candidat qui expose son parcours, ses compétences et ses expériences. Le recruteur évalue alors les compétences techniques et comportementales à travers des questions ciblées ou des mises en situation, puis présente le poste, l’entreprise et ses attentes. L’entretien se poursuit par un échange où le candidat peut poser des questions, avant de se conclure par un récapitulatif et l’annonce des prochaines étapes du recrutement.