Le processus d'embauche pour le poste de Software Engineer Lead chez Capgemini s'est déroulé en plusieurs étapes bien organisées, mettant en avant à la fois les compétences techniques et les capacités managériales. Voici un résumé des différentes phases que j'ai traversées 1. Candidature en ligne J'ai postulé via le site web de Capgemini. Peu de temps après, j'ai reçu une confirmation par email m'indiquant que ma candidature avait bien été reçue et serait étudiée. 2. Pré-sélection téléphonique J'ai été contacté par une recruteuse pour un premier entretien téléphonique. Cet appel avait pour but de valider certaines informations sur mon CV, mes attentes salariales, ma disponibilité, ainsi que mon intérêt pour Capgemini. Elle m'a également expliqué les prochaines étapes du processus. 3. Entretien technique L'étape suivante était un entretien technique, réalisé en visioconférence. J'ai rencontré deux ingénieurs seniors qui m'ont posé des questions approfondies sur : Les principes de l'architecture logicielle. Mes connaissances en développement back-end (Java, Spring Boot) et front-end. La gestion des bases de données. Mes compétences en résolution de problèmes algorithmiques. Ils ont également testé mes connaissances en gestion de projet Agile, ainsi que ma capacité à collaborer avec d'autres départements comme le DevOps. Un exercice technique en direct a été effectué, où j'ai dû coder et expliquer mes choix

Initially hr called me and collected basic experience details. Once resume shortlisted,HR called me and scheduled L1 round. After 2 days they confirmed that L1 round selected. Then after 5 days they schedules L2 round. Panel asked me to write one program. I have written program he was having 4min time so he asked some other programs. I was not having time not written completely. Because of this panel rejected me. I have answered all the questions which he asked.