Entretien RH classique suivi d’une étude de cas avec un manager et entretien avec un directeur par la suite. Un processus qui ne diffère pas de la normale et reste assez commun. On termine par un nouvel entretien RH.

Mijn persoonlijk ervaring: 2x Informeel, vriendelijk, open, informatief sollicitatie gesprekken. Opgevolgd door formele assessment en efficiënt communicatie. Voldoende ruimte voor vragen en verder gesprekken met teamleden om besluit te helpen, flexibel besluit termijn en startdatum.