Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. El proceso duró 1 día. Acudí a una entrevista en Capgemini (Suresnes) en oct 2016
Entrevista
J'ai d'abord été contactée par téléphone par une recruteuse, on m'a proposé sous 2 semaines de participer à une session de recrutement dans les locaux de CapGemini.
Une session collective (une quinzaine de candidats), dans l'après-midi.
2 entretiens (RH et opérationnel) et 2 tests (technique et anglais) : si les entretiens se sont, de mon avis bien passés, le test technique a été un calvaire.
J'y ai passé 3 heures.
Je mets que je n'ai pas reçu d'offre car j'ai passé les entretiens récemment, je suis encore dans l'attente.
Sur le test technique beaucoup de questions sur les concepts JavaScript, les connaissances en MySQL (ex : que fait la commande cd ? que fait la commande ls ?)
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. Acudí a una entrevista en Capgemini (Issy-les-Moulineaux) en ene 2026
Entrevista
3 Entretiens espacés sur 3 semaines
1 Rh de 40 minutes, full fit
1 avec un consultant senior de 1 heure avec une étude de cas
1 avec un directeur de 30 minutes, full fit
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Capgemini (New York, NY)
Entrevista
First interview was technical with questions on HTML, CSS, SQL, Java. Second interview was with a manager, he asked behavioral questions on my background and career experience. Was not selected in the end.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Difference between Angular and React, pros/cons, merging with SQL, putting elements next to each other in HTML/CSS
Processus en trois étapes : un entretien RH classique, suivi d’un entretien long avec étude de cas et mise en situation, puis un dernier échange orienté fit culturel et motivation personnelle.
