C'était un entretien de stage pour un poste à Lyon, tout c'est bien passé meme au niveau de l'entretien mais malheureusement pas de réponse jusqu'à aujourd'hui. les questions étaient autour de la CFD, comment bien modéliser, comment faire un bon maillage, comment interpreter nos résultats, s'ils sont pertinent ou pas..

L'entretien d'embauche combinant "Entretien RH + Entretien Technique" implique deux étapes distinctes : une évaluation des compétences comportementales (soft skills) et de la compatibilité culturelle par les Ressources Humaines, suivie d'une évaluation technique approfondie pour valider les compétences professionnelles et techniques requises pour le poste.