Che dire, tutto svolto in maniera estremamente professionale, ma l'azienda è una multinazionale seria, non poteva che essere così. Gli step grosso modo sono i seguenti: - colloquio conoscitivo con il manager in cui si presenta anche un dossier delle proprie competenze. In questa fase vi verrà presentata l'azienda a tutto tondo e se il manager è bravo (cosa sicuramente vera) vi appassionerete e vi renderete conto che si tratta di una grande realtà. - colloquio tecnico con manager Capgemini in cui si approfondiscono le competenze tecniche - colloquio tecnico con il cliente se l'assunzione avviene su una commessa esterna (in questo caso assicuro che si è veramente seguiti e supportati con grande professionalità da Capgemini) - colloquio con HR per validare le soft skills. È un colloquio molto piacevole e con persone alla mano.