1) Appel de la RH où on nous demande sur notre parcours (j'ai été appelé le lendemain) 2) Entretien avec le directeur PMO. Il a surtout cherché à savoir qui j'étais, ce que je faisais. C'est surtout un entretien pour connaitre plus sur la personnalité et savoir si ça fera affaire avec l'équipe. Je n'ai pas pu avoir l'offre (même s'il a bataillé avec son Directeur) car je n'étais disponible que pour 4 mois et il cherchait quelqu'un pour 6 mois minimum