Una gran misión, gestionada atrozmente: opiniones de empleados con el puesto de Producto en Wikimedia Foundation

- Democrático hasta el punto de que la toma de decisiones es extremadamente difícil, lo que ralentiza el desarrollo de productos. - Tech (software MediaWiki) es muy anticuado e inaccesible para los posibles voluntarios - No incluido; si no has trabajado aquí desde el principio y / o no tienes un tipo de personalidad agresiva, nadie te escuchará ni te tomará en serio - La gerencia cree que comprende el sexismo y la diversidad, pero comete errores clásicos sexistas y no inclusivos en las prácticas de contratación, promociones y resolución de conflictos. - Los criterios para el avance no están claros y varían mucho de un departamento a otro en función de la atención que le preste la dirección de ese equipo. Algunas personas son promovidas cada año sin experiencia previa, mientras que otras ni siquiera califican para la promoción durante varios años, incluso con una amplia experiencia previa en su campo. - Abundan las reorganizaciones y la confusión interna. Se gasta mucha energía tratando de organizarse, sus prioridades, su estrategia, etc. - Muchas personas en la administración nunca antes lo habían logrado, y se nota. Sin embargo, están protegidos en gran medida, incluso si les cuestan a los donantes de la organización grandes sumas de dinero debido a su incapacidad para administrar esos fondos y otros recursos adecuadamente. - Las personas con bajo rendimiento y las personas que no completan proyectos o no se presentan no se hacen responsables - Si menciona algún problema, se le marcará y se le dará de baja, a menos que esté en la administración o tenga otro estado en el movimiento.