Ventajas
- bonos anuales - si tienes suerte, algunos de tus compañeros de equipo son agradables.
Desventajas
- Malas capacitaciones: no hay una capacitación estructurada, el paquete de incorporación tiene información limitada. Mucha presión para lograr un alto rendimiento incluso cuando no estás entrenado adecuadamente. - Las reuniones con tu TL te hacen sentir como si estuvieras en una habitación con la KGB. Después de un mes y medio de trabajo, con una formación limitada, ya te dicen que es posible que no te renueven el contrato. Feedback destructivo con el objetivo de intimidar y no de enseñar o ayudar a mejorar. - La mayoría de las veces las reuniones las lleva a cabo no sólo un TL sino también uno de los mayores, que ha pasado a ser mayor a través de la "política", ya que no es posible pasar de junior a senior en 2 años. Varios otros colegas con puntuaciones muy altas tardaron esa cantidad de tiempo en pasar de junior a analista. Parecía que TL necesitaba ayuda para transmitir el mensaje o estaba tratando de usar una mano extra para intimidar. Si te defiendes te piden pruebas como si estuvieras mintiendo. - Entorno de trabajo tóxico y estresante, ya que sus trabajos están constantemente microgestionados no solo por el TL sino también por otros colegas mayores. -TL gritando durante las reuniones y enviando correos electrónicos diciendo que estás incomodando a otras personas en el equipo sin explicación de por qué. - Falta de reconocimiento por el trabajo que realizas y las horas extra. Estos ni siquiera se les paga.