Ventajas
Gran empresa en cuanto a prestaciones, sueldo y bonificación son tranquilas bien. Mucha fuente de información para que pueda obtener lo que necesita para tener éxito en su trayectoria profesional.
Desventajas
El departamento de Recursos Humanos es inexistente. Una vez que pasó la fase de reclutamiento, estará solo. Gestión solo enfocada en objetivos y no en personas. Una vez al año después de FKOM, no sabe si todavía tiene su puesto dentro de SAP, por lo que básicamente todos los años debe seguir adelante para mantenerse dentro de la empresa. Esta política de movimiento constante no es buena ya que todo debe reiniciarse cada 12 meses. Esto tiene su precio y no es barato para la empresa. SAP también modifica la estructura de la región cada 6 meses ... 3 regiones, 4 regiones, 5 regiones, 3 regiones nuevamente. ¿Quién gana con esto? ¿Están completamente seguros de lo que están haciendo o solo están adivinando?