Manque d’empowerment, diversité de durabilité: opiniones de empleados con el puesto de Senior Marketing Manager en ExxonMobil

Manque d’empowerment même des directeurs au niveau européens. Manque d’investissement dans le renouvelable, hormis une poignée de gros projets ça reste marginal. Innovation centralisée aux Etats-unis. Manque de diversité H/F et ethnique, flamingantisme au siège européen, manque de diversité de pensée. Volonté affichée de changer les choses (seulement pour H/F), cependant aucune target, les chiffres de diversité ne sont dans aucun scorecard. Pas de réelle méritocratie sur le moyen/long terme, le comportement (et la politique) ont plus d’effet que les résultats (sauf le très court terme)