Ventajas
El proceso de recruitment es muy bueno, y hay profesionales de alto nivel. También hay buen conocimiento técnico a nivel de buenas prácticas, clean code y fundamentos relacionados.
Desventajas
Las dos zonas principales de operación de la empresa, Reino Unido y España, difieren mucho entre sí, siendo esta última una pésima versión de la otra. El problema principal en España es la dirección, que lleva meses y meses tomando decisiones nefastas, las cuáles han llevado a la empresa a una situación insostenible tanto a nivel económico como de colaboración y trabajo para sus equipos. Actualmente la empresa ni siquiera tiene equipo de ventas y se producen despidos de forma asidua y arbitraria para recortar costes. Además, no se ha establecido ningún plan tangible que parezca que vaya permitir a la empresa seguir adelante a largo plazo. Por otro lado, el trato humano por parte de varias personas de dirección deja mucho que desear. No muestran preocupación alguna por la salud mental de sus empleados y ha habido un aumento constante de presión y urgencia para todas las tareas. Ha habido muchas instancias en las que personas de dirección elevaban mucho el tono, no permitían hablar al resto de interlocutores e imponían sus puntos de vista, sin dar capacidad de expresión al resto. De hecho, ha habido varios empleados que han tenido que pedir una baja médica por cuestiones de salud mental. Cuesta mucho encontrar propósito en esta empresa, ya que apenas se valora el trabajo y se antagoniza a los compañeros que no cantan al son de la dirección y no acatan absolutamente todas sus órdenes sin rechistar. Desaconsejo fervientemente trabajar en esta empresa a cualquier profesional que valore su salud mental y futuro profesional.
