Un proyecto que se hunde por bajos salarios: opiniones de empleados con el puesto de Ingeniero/a Performance en Capgemini Engineering

el problema es estructural: 1. Airbus evita contratar ingenieros y se ahorra salarios, tiene flexibilidad de "falsos despidos" y se evita beneficios adicionales 2. Airbus subcontrata a la baja: negocia con 3 consultoras, y contrata a la más barata 3. Esa subcontrata no tiene márgenes de salarios en 2-3 años que dura el contrato con Airbus 4. La subcontrata paga a los ingenieros no llega el 50% de lo que le paga Airbus por persona, quedándose con el 50% restante 5. La gente se va de la subcontrata por los bajos salarios, se pierde el conocimiento 6. Airbus decide no seguir con la subcontrata en España, y lo delega a Airbus India por ejemplo, perdiéndose trabajo cualificado en España - salarios ridículos sin margen alguno de mejora - fuera de mercado - se improvisa todo y se ha perdido todo conocimiento interno - la gente se va