Ventajas
Los salarios son buenos y todas las ventajas (abono de gimnasio, comida saludable, bebidas, café, seguro de salud privado, vacaciones ilimitadas, trabajo flexible, cursos de idiomas, remuneración por aprendizaje y desarrollo) son fantásticas. Hay un montón de gente dispuesta a ayudarse y algunos de los equipos tienen un buen ambiente donde puedes divertirte, colaborar y aprender mientras trabajas.
Desventajas
1) Actualmente vivimos bajo la cultura del miedo, donde cualquiera puede ser despido de inmediato y sin ninguna razón. Ha pasado muchas veces. A una persona la despidieron al llegar una nueva contratada para ocupar su puesto ( y solo 10 días antes le habían asegurado que eso no ocurriría). Otro fue despedido a pesar de que todo el equipo trabajaba fenomenal con él y había demostrado ser uno de los componentes más eficientes e innovadores, aportando mucho valor y facilitando el tender puentes con otros equipos. A otro le despidieron porque al nuevo jefe no le gustaba y no importó que el resto del equipo le apoyara y valorara sus contribuciones. U otro fue despedido dejando al equipo con una sola persona que debía hacer el trabajo de cuatro. Y así, más y más. 2) Los directores son intocables y se salen con la suya en todo. Por ejemplo, pueden mentir en la cara a sus empleados o evitar que las personas promocionen, inventándose reglas que no existen. Suelen ser personas arrogantes y con enormes egos que menosprecian cualquier opinión que venga de alguien con un puesto inferior. Favorecen a los empleados que les caen bien mientras acosan a los que no les gustan. 3) RR. HH. se las apaña para hacer que todo el mundo se vaya del equipo, por lo que ahora este equipo está compuesto por gente que no lleva en la compañía más de 6-8 meses. Animan a los trabajadores constantemente a hablar entre ellos si surge algún problema y les prometen su ayuda. La realidad es que no hacen nada para ayudarte porque no reconocen que, en algunos casos, los problemas son causados por las personas al mando. En algunas ocasiones han quebrantado la confidencialidad de esas reuniones. 4) Los miembros de la directiva no tienen ni don de gentes ni habilidades para hablar en público por lo que las reuniones de la compañía se han convertido en un calvario insoportable donde, o bien aburren al todo el mundo, o explican airadamente datos/decisiones tomadas. 5) No hay una dirección clara en la compañía y los valores y objetivos parecen cambiar cada dos meses.
