Opiniones sobre Typeform

Ventajas

Hermosas oficinas, muy buen ambiente de trabajo, cofundadores y trabajadores carismáticos... en fin, una empresa donde uno puede crecer y sacar lo mejor de sí.

Desventajas

Todavía sigue siendo una empresa emergente y le falta mucho por descubrir, pero está avanzando muy lento. La mayoría de los empleados son jóvenes y están en su primera oportunidad de trabajo, por lo que a veces el trabajo se siente como un campus universitario donde los individuos tienen demasiada libertad, pero no suficiente responsabilidad.

Consejos para la Dirección

Estructuren mejor a la gente del equipo de operaciones, pongan un ejemplo con personas de alto rendimiento que tengan conocimiento acerca de las leyes laborales locales. Proporcionen planes de desarrollo profesional a los empleados, apóyenlos para que asuman más responsabilidades y exíjanles su máximo potencial.

Ventajas

- Flexibilidad laboral, muy buenos beneficios y salario muy competitivo para una empresa situada en Barcelona. - Buen producto con muchas oportunidades para hacerlo crecer. - Aún hay gente con talento que trabaja duro, especialmente en ingeniería. - Mucha tecnología moderna y sobre todo buenas prácticas de reparto. - Según el equipo, mejora continua de la cultura. - Los jefes sénior tienen un profundo... conocimiento del negocio y están orientados al resultado. - Dirección clara.

Desventajas

Hace tiempo la cultura solía tener cosas buenas, permitía la experimentación y el crecimiento profesional. Ahora todos los jefes han cambiado y hay un enfoque más vertical. Esto deja menos espacio para las ideas y el crecimiento y hace de Typeform una empresa menos atractiva para la que trabajar. Todavía es buena, pero va cuesta abajo en algunos aspectos importantes. Desde su comienzo, Typeform siempre sufrió de... una falta de buen liderazgo sénior. El modelo estaba lejos de la perfección y causó innecesarios desacuerdos, dolor y muchas incompetencias. Sin embargo estos jefes dieron espacio a la gente para trabajar y crecer. En mi opinión consiguieron unos cimientos sólidos; animaron a la gente a hacer un buen trabajo y los resultados salieron. Desafortunadamente, eso no es suficiente para una empresa al nivel de Typeform. Con su rápido crecimiento, los problemas cada vez eran más grandes. No había una convergencia entre departamentos y un trabajo sin rumbo claro llevó a juegos políticos. No había expectativas claras en cuanto a muchos puestos ni un claro entendimiento de cómo funcionaban los ascensos. Añadimos a esto a un proyecto de inicio muerto (como builder v2) y los resultados muy por debajo de lo esperado. Otro desagradable efecto fue un aumento del desgaste. Estaba claro que Typeform necesitaba cambios. El año pasado esos cambio empezaron a ocurrir. Primero, se reemplazó al director de tecnología. Después los codirectores general (fundadores originales) y después de ellos el jefe de operaciones (ahora director general), el jefe corporativo y el director financiero. Por supuesto, esto causó muchos cambios en los jefes de departamentos también. Ahora el último cambio es un nuevo director de tecnología. Sí, dos cambios de director de tecnología en menos de un año. El último sin proceso de entrevista y con creces la formación más floja. Todo esto ha cambiado mucho a Typeform. Algunos cambios son buenos y muy esperados. Como mayor toma de decisiones informada o más enfoque práctico al diseño del producto. Pero otros son contraproducentes. Ahora las decisiones son más verticales. Mucha gente no se siente segura o animada para desafiar a los jefes superiores con problemas o alternativas. La razón principal de esto es porque los jefes no escuchan a la gente e imponen sus ideas. Esto debilita e infrautiliza el calor de la gente y causará cambios de empleado incluso más importantes. Por ejemplo, mucha gente en ingeniería está preocupada por muchos de los cambios que el director de tecnología está proponiendo. Sus mayores miedos son sobre su impacto en la colaboración y la realización del equipo global. También les preocupan los efectos adversos en la calidad. Él ya viene con soluciones. No pide contexto ni está abierto a alternativas ni desafíos a sus ideas. Lo peor es que la mayoría de sus respuestas están en contra de las prácticas de la ingeniería moderna. Muy lejos de lo que muchos de nosotros pensábamos que era el potencial de Typeform.

Consejos para la Dirección

Encontrad la manera de escuchar más a la gente para que haya más contribuciones al tomar decisiones. Además, ayudará a que incorporéis cambios (mejores) que lleven a mejores resultados de forma más efectiva y con menos desacuerdos.

Ventajas

Hay un ambiente agradable en general, la plantilla es fantástica. La oficina es moderna y brillante y tenemos algunas prestaciones geniales: trabajo desde casa, horario flexible y tenemos nuestro propio bar en la recepción.

Desventajas

- Directiva joven impredecible, reactiva y demasiado sensible. - Muchos cambios de dirección sin comunicación, los trabajadores necesitan ser maestros en ver venir las decisiones de la directiva. - El ascenso habitual de la gente equivocada a roles equivocados por razones equivocadas. - Rotación de personal alta.

Consejos para la Dirección

Valorad a vuestros empleados e invertid en ellos. Aprended sus debilidades y fortalezas. Algunos de nosotros eramos muy buenos pero nos fuimos por la mala paga y por tener mejores oportunidades en otros sitios. Dadle a vuestros empleados mejores motivos para quedarse más de un año. Escoged mejor a los mandos intermedios y preferiblemente traed a jefes con experiencia si de verdad queréis crecer.

Ventajas

Bar en recepción, oficina agradable, comida genial.

Desventajas

A los (antiguos) codirectores generales les costaba dirigir, resultando en caos. Por desgracia, todos los jefes con más experiencia que han ayudado a generar algo de claridad y dirección han dejado Typeform.

Consejos para la Dirección

Esperemos que el nuevo director general pueda reconstruir la empresa.

Ventajas

Barception está bien y eso es, lo siento.

Desventajas

El equipo directivo no tiene ni idea de lo que hace y está completamente desvinculado del personal, que está teniendo problemas y es incompetente. La oficina se está desmoronando y necesita una reforma completa. La mayor parte del personal de alto nivel o con experiencia ha renunciado a su puesto o se le ha despedido de mala forma o sin transparencia. El salario no es bueno y los que no tienen experiencia se... aprovechan mientras que todos los demás piensan que tienen experiencia y disfrutan de las comidas, el café y los asientos en primera fila para ver el caos de la dirección. No hay nadie de quien aprender. Y sí, me voy.

Consejos para la Dirección

Echad a los cofundadores del edificio, no tienen ni idea. Conseguid un director ejecutivo decente que tenga experiencia, que no hable por escuchar sus propias tonterías y que pueda relacionarse con el personal. El mejor consejo puede ser simplemente reducir las pérdidas.

Ventajas

¿Cuántas empresas cuentan con valores que van más allá de unas meras palabras en una página web? No tengo ni idea, pero lo que sí sé es que la gente de Typeform se ayuda y cuida de verdad entre sí. ¿Cuántas empresas anuncian horarios de trabajo flexibles y después te echan en cara que te has tomado una pausa más larga para almorzar o que llevas tres días seguidos trabajando desde casa? En Typeform, la confianza... lo es todo Nunca había sentido tanta libertad para construir mis propios horarios ¿Cuántas empresas fomentan las opiniones abiertas? En Typeform he aprendido a dar mi opinión para que le resulte útil a la persona que la recibe, sin herir sus sentimientos. Estas 3 cosas son solo algunas de las que hacen de Typeform el mejor sitio donde he trabajado hasta ahora.

Desventajas

No se me ocurre nada ahora La organización está creciendo muy rápido, con lo que resulta difícil mantener en su sitio todos los aspectos buenos.

Ventajas

- Buen equilibrio entre La vida laboral y personal es muy Difícil encontrar una empresa que realmente cuide a sus empleados y les dé Tanta Flexibilidad. siempre que El trabajo Se haga, puedes trabajar desde cualquier lugar.

Desventajas

Los problemas de las empresas emergentes. A veces hay una falta de enfoque que se resuelve de muchas formas. El espíritu empresarial de muchos empleados hace de esta una gran oportunidad para crecer dentro de la empresa.

Ventajas

La gente disfruta de su día a día en la oficina. Además, el ambiente es siempre muy bueno.

Desventajas

A veces me da la impresión de que la gente se siente un poco perdida o confusa.