Not for everybody: opiniones de empleados con el puesto de Senior Development Manager en Oracle

3,0
23 dic 2008
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

- Flexibility - most people in product development work from home as needed. The company has enough infrastructure (vpn, remote access to dev servers, softphone, audio conference) to allow workers to be very efficient working from home - Technology - Big, sprawling company, chances are you will find something that you like to do at Oracle. Internal transfers fairly common - Compensation and benefits not great but competitive provided you perform well - Company culture is very aggressive and when required can move very quickly for a company of this size. Generally very aggressive, type-A type personalities that are also smart tend to do well at Oracle.

Desventajas

Especially with the recent acquisition spree Oracle is now starting to look like a GE-like conglomerate. Some of my comments are specific to my organization, although I think most people in product development will have similar issues: - Office politics is rampant. There are very few rules about anything, so most of the time mid management tends to jockey for position with senior management - Compensation scheme has zero transparency. Titles don't matter in Oracle, there is no specific formula for granting raises, bonuses or stock options that I am aware of. It essentially boils down to how well you have done in convincing your manager that you have done a good job. There is no formal review system, each group tends to have its own system (or has no system at all). Also generally there is not enough money to go around which means in order to be well-compensated you need to be a really top performer (at least in the eye of your boss) - No information sharing. Everything is on a need-to-know basis, there is very little downward communication from senior management. This sometimes leads to situations where even people who need to know about things are sometimes not informed, and tend to work at cross-purposes - Release planning sometimes tends to overlook the fact that, well, people have weekends off. Release deadlines are generally unrealistic and stressful. Generally people are bullied into rather than motivated to meet deadlines.

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5,0
10 jun 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Very cushy at times, not super high pressure

Desventajas

The actual software you're selling is low to mid tier software so hard to sell.

4,0
21 oct 2014
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Cada grupo / división puede ser diferente en la forma en que tratan a sus empleados, pero yo diría que, en general, hay una muy buena atmósfera de confianza y equidad. Hay un fuerte enfoque en la educación, y reembolsan las clases externas tomadas (hasta 5k / año, creo). Los beneficios son buenos y yo diría que bastante competitivos en el mercado. Buena coincidencia de 401K (contribuirán con un máximo del 3% de su 6% o más). Bebidas gratis en la sala de descanso. Flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones. (Si vive a más de 50 millas de una oficina, puede trabajar a tiempo completo desde su casa ... política).

Desventajas

No intentan hacer del lugar de trabajo algo especial (¿tal vez una mesa de billar y un juego de arcade sean un cliché o un truco?). En los 10 años que he trabajado allí, me han dado 2 miserables aumentos de costo de vida del% 1 (esto es lo mismo con la mayoría de las personas con las que he hablado, algunos no reciben ningún aumento). Nunca obtendrás un aumento sustancial, a menos que te vayas y luego te vuelvan a contratar (no igualarán las ofertas, es mejor que te vayas). Los nuevos empleados que capacite ganarán de 10 a 20 mil más que usted varios años después de su contratación (no solo a mí, ellos le hacen esto a todos los empleados titulares). Le darán títulos más altos a estas personas no capacitadas y menos experimentadas (nuevamente, esto se hace para todos, no solo para mí). Aprendes bastante rápido que eres prescindible. La empresa tiene miles de millones en efectivo y no reinvierten en sus empleados, solo en adquirir nuevas empresas y contratar nuevas personas que no saben nada que usted pueda capacitar.

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