Not good if you are joining technology / SI domain/service line: opiniones de empleados con el puesto de Business Technology Analyst en Deloitte

1,0
8 mar 2014
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

1. Deloitte has some very good policies. 2. No swipe in, No swipe out records for timing. 3. flexibility to work from home and flex timings. 4. laptop on day one. 5. you can use pen drives, HDD, carry any electronic stuff around the office 6. complete admin rights laptop given to you, you have all right to keep any data you want. 7. keep you personal data in laptop, use it as your personal laptop too. 8. If you negotiate real hard, you can end up getting good compensation while joining only. 9. They also give high joining bonus and relocation if you ask for it in negotiation 10. 30 leaves in a year as per record. 11. Good compensation and perks at onsite too. 12. Transport allowance above your salary 13. Food and transport reimbursement if they call you on weekend.

Desventajas

once you have read all pros you might have thought i have given bad rating by mistake. No. please continue reading. but cons below applies for Technology/ SI service line. i am not very sure about other service line please ask extensive questions directly to HR relating to the cons i am writing before you join. 1. There are policy on top of all Deloitte policy which manager and senior management quote for technology folks which overrides all Deloitte delighted policies above. 2. Though swipe in and out is not recorded you, the estimations done in project level at senior level is very bad thus pressure pushes down and working hours for everyone pulls to 12-13 hours in average. i have seen this in all the projects across SI. Every minute and hour is accounted, you will have to give status everyday of every second in some projects. if time was gone is some analysis, you will have to explain how did that analysis took that time. 3. Flex from working from home depends on project. While in some projects they do allow with lot of permissions and conditions in rare cases. In other, they do not allow at all. 4. Laptop is only given, screens or desktop is not issued. thus you might suffer from backache and they don't care. and also most of the people get 12 inches laptops and there is no choice for laptop thus you end up coding in small screen all the time and it has very bad quality display. 5. Yes, use you pendrives to copy projects, softwares, etc from you friends machine no team provides support for any installation and its your responsibility to setup your machine and moreover you will not be given extra time for that. do it in you personal time. 6. enjoy the admin rights :D. 7. compliance team will keep sending you unnecessary mail. 8. everyone i know, who did not negotiated well end up in low compensation compared to others, no joining bonus and worst is wrong designation (lower than his experience), beware HR people here lie. like one of friend was told Deloitte has no joining bonus policy while other received upto 1 lack. 9. negotiation with them very hard, they do it, you have to have another offer. 10. there are 30 days leave but they don't approve your leaves. most of the people end up loosing the leaves in the end of year and also their encashment of leave is in basic salary. 11. Deloitte gives equivalent to LCA of H1B which is bare minimum to technology people for other fields like audit, finance they go higher but they do give car rental perks extra. but remember onsite is very rare and only limited to people who stay long in organisation and become their slave for 24 hours a day. 12. while negotiating they will keep on adding transport allowance showing your salary higher but it is not mentioned in annexure of salary. but no doubt they pay in monthly salary. 13. Weekend : this is best part of Deloitte experience for technology guys, they tell you they work 5 days a week. but every friday SI folks receive a mail we will be working this weekend and you can't say no. and they do not give any comp off for that. no extra pay. only thing they will give you is food which is limited to pizza, burger, biryani. normal food is out of their budget. 14. There is barely good technology projects, most of them are transfer solutions taken from one project written ages before, you keep on modifying them. 15. you cannot say no to a project, they will allocate you a project without your consent and without asking your aspirations, project manager will not even bother to welcome you to project in many cases, go and start working. 16. other than achieving your daily project tasks which will not be less than 10 hours work, there is mandatory 48 hours of english training + 40 hours of other domain training + min 40+ hours of activities which needs to completed. 17. And the best part : in mumbai office, folks do not have place to sit. so you can sit anywhere at your friends desk when he is on leave. borrow meeting rooms chair and sit in middle of desk anywhere but complete your work. Enjoy Deloitte......

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5,0
14 may 2026
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Wide variety of experiences and the chance to work with great colleagues

Desventajas

There was a lot of corporate bureaucracy

5,0
4 ago 2014
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Estas personas saben exactamente lo que están haciendo. Establecen altos estándares y cumplen constantemente. Sus expectativas y planificación de proyectos son excelentes. Los directivos de alto nivel son extremadamente inteligentes y tienen un gran sentido de la visión y la planificación. Si vas a eventos sociales de la empresa (que por cierto son muy frecuentes), es bastante fácil tener conversaciones con personas de la alta dirección (Partners). El patrón de contratación de Deloitte es muy consistente. Para los principiantes jóvenes, contratan candidatos inteligentes, bien hablados y sutilmente agresivos. Tienen una excelente formación y gestión del conocimiento. Tienen un grupo de soporte técnico y de recursos humanos bien engrasado y empoderado. Las cosas se hacen bastante rápido. Su programa de tiempo libre remunerado es realmente excelente y bastante sencillo. Sin tonterías. Tienen un gran programa de responsabilidad social que fomenta el voluntariado. También presenta una gran oportunidad para que los jóvenes asuman responsabilidades en la organización de eventos. Esto puede resultar muy útil. Una vez, me ofrecí como voluntario para un evento en el que pintamos habitaciones para un centro de orfanato. Había un chico joven que organizó. Éramos 10-12 personas, con 3 altos ejecutivos haciendo pintura. Bastante única. Personalmente, he visto que los mejores talentos de Deloitte tienden a comenzar jóvenes, pasar de 3 a 4 años y luego tomar una pausa para obtener un título de posgrado (generalmente un MBA). La empresa a veces vuelve a contratar a estos consultores después de su MBA con generosos incentivos financieros. Ofrecen paquetes mucho mejores para las personas que se gradúan de las mejores universidades. A veces pueden ofrecer enormes bonificaciones por unirse. Trabajé en la división de consultoría de TI. Suelen tener proyectos de alto nivel. En los proyectos, la edad promedio parece bastante baja. Muchos veinteañeros, luego hay un puñado de personas de entre 30 y 40 años y algunos miembros de la alta dirección. Los salarios de los principiantes pueden ser un poco bajos. (que es de esperar. Se necesita algo de tiempo para generar credibilidad en el negocio de la consultoría) En general, es un gran lugar para comenzar su carrera profesional. Si prestas atención, te sazonarás muy rápidamente.

Desventajas

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede resultar deficiente, especialmente durante los plazos ajustados del proyecto (esto se espera en el negocio de consultoría). Los empleados tienen una cantidad significativa de tareas de formación y aportación de conocimiento "internas de la empresa". Hay expectativas de metas anuales. Puede resultar tedioso si trabaja continuamente en proyectos de alta demanda. Existe una intensa competencia, especialmente durante los años de promoción / hitos específicos. Puede haber algunas puñaladas por la espalda. Es parte de la experiencia. No es tan malo como parece y parece manejable. Muchas veces, ser joven e inexperto tiene sus defectos. La empresa tiene una forma sencilla de condimentar a los consultores. Se ven empujados a situaciones de alta presión, aprenden rápido y rápidamente comienzan a administrar su propio trabajo. Pero tienden a ser ciegos ante los detalles intrincados, especialmente en implementaciones complicadas de productos de TI. Esto tiene un efecto interesante. Si alguien puede hacer el trabajo práctico, todos los demás intentan aprovechar a esa persona para su trabajo real. El tipo práctico se abruma y otros intentan utilizarlo como un recurso clave. - Personalmente pasé por un proyecto crucial y encontré a varias personas "manejando las expectativas" (a cuestas), mientras que un puñado de personas realmente conocía la solución de extremo a extremo e hizo el trabajo práctico. Esto creó mucho más trabajo y angustia mental de la necesaria. Debido a la presión expresada, los muchachos prácticos tienen dificultades para construir y hacer crecer su reputación y la calificación de evaluación de desempeño posterior. Esto también afecta los cronogramas de ejecución del proyecto. IMPORTANTE: asegúrese de leer detenidamente su contrato de trabajo y comprender las implicaciones. En los últimos años, han comenzado a contratar SOLO para proyectos específicos. Esto se incluye en una "línea de servicio AMS" particular. En este caso, si su proyecto asignado se mete en un problema, está expuesto al riesgo de despido. Sus RR.HH. y la dirección son muy útiles e intentarán conseguirle un nuevo proyecto. Pero existen varias limitaciones como la ubicación, sus habilidades y el tiempo limitado. Pasé por esto y fue algo desconcertante. Esta fue una de las razones por las que terminé dejando la empresa.

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