Ventajas
- Modelo híbrido - Días de vacaciones y festivos - Horario intensivo en verano - Los compañeros, súper profesionales y trabajadores
Desventajas
- Sueldo bajo, bajas y muy pocas subidas de sueldo - Muy pocas oportunidades de carrera, pocos incentivos, promociones sin subida de sueldo - Demasiadas líneas de management que no comunican entre ellas, cambio de policy y normas de empresa cada 3 meses - Todos los procesos y las decisiones importantes las toman los Partners en India y las aplican a nivel global. No tienen contacto alguno con la realidad de la empresa a diario, no tienen flexibilidad ni voluntad de amoldarse a otra cultura y manera de trabajar o a las necesidades de los trabajadores - Demasiados programas inflexibles que no ayudan en el trabajo, sino son un obstáculo (en una semana típica hay que utilizar: uno para reservar parking, uno para reservar asientos, uno para programar las horas de trabajo, uno para programar el riesgo de las horas de trabajo, uno para registrar las horas de trabajo, uno para registrar la hora de entrada y salida del trabajo) - Recursos Humanos que manda como si fueran los dueños de la empresa, no contestan a las preguntas o dudas, no ayudan a los empleados y ponen muchos obstáculos en el día a día - Oficina de mala calidad y instalaciones insuficientes para tantas personas. Falta espacio para comer, falta aparcamiento, faltan conexiones con la ciudad
