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      Computacenter

      Empresa activa

      Opiniones sobre Computacenter

      Comparar opiniones

      3,8

      Un 71 % la recomendaría a un amigo

      (140 opiniones en total)
      avatar

      Mike Norris

      84 % de valoraciones positivas del CEO

      67 % perspectiva positiva de la empresa

      Valoraciones por categoría

      4,0

      Diversidad e inclusión

      3,9

      Conciliación de la vida laboral y personal

      3,8

      Cultura y valores

      3,6

      Proyección profesional

      3,5

      Dirección ejecutiva

      3,3

      Remuneración y beneficios

      Computacenter tiene una valoración por parte de los empleados de 3,8 sobre 5 estrellas, según 140 opiniones sobre la empresa en Glassdoor, lo que indica que la experiencia de la mayoría de sus empleados es buena. La valoración de los empleados de Computacenter está en consonancia con la media (con una desviación estándar de 1) para empresas del sector de Tecnologías de la información (3,9 estrellas).

      Opiniones por puesto

      140 opiniones
      5,0
      20 feb 2023

      Gran equipo

      L1 technical support
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Buen horario, buen sueldo, buenas condiciones, buena gente donde puedes aprender gracias a la crítica constructiva para poder mejorar. Aprendí mucho en el poco tiempo que estuve y pude crear amigos con los que aún tengo contacto. Ambiente sano y respetuoso.

      Desventajas

      Ninguna. Fue contrato temporal y me supo a poco pero es una muy buena empresa.

      2,0
      28 ene 2026

      Underpayed and overworked

      Business analyst
      Recomendar
      Aprobación del CEO
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      They have a hybrid remote work policy, 15 EUR/month support for electricity. Access to Udemy for trainings.

      Desventajas

      The company culture varies from a wide range depending on which department you work in. Toxic leadership is rewarded, you are just a number not a person. Workforce is being gradually moved to India to reduce costs, they hire only there except a customer requires to have an employee closer (GDPR considerations, etc). The CEO sends "newsletters" every Friday in an unprofessional tone, often derogatory towards either competition or employees he met at company events. Minorities are paraded as prize hogs at a county fare. The leadership changes direction every 4-6 months, restructuring is so frequent you can't keep up which division you work for.

      Viendo 1-3 de 140 opiniones
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