Ein typischer Ablauf aus Sicht des Bewerbers: Freundlicher Einstieg und Kennenlernen des Interviewers, oft lockerer Small Talk zum Auflockern. Gelegenheit, meinen Werdegang und meine Stärken vorzustellen und darzulegen, wie sie zur Stelle passen. Der Interviewer möchte mehr über meine bisherigen Erfahrungen, Projekte und Herausforderungen wissen. Hier kann ich meine sozialen und persönlichen Kompetenzen zeigen, wie z.B. Teamarbeit oder Problemlösungsfähigkeit. Der Interviewer beschreibt die Position und die Erwartungen, wodurch ich mehr über die konkrete Arbeit erfahre. Zeit, um meine Fragen zur Rolle, zum Team oder zur Unternehmenskultur zu stellen – zeigt mein Interesse. Der Interviewer erklärt das weitere Vorgehen, und wir verabschieden uns.