Processo de dinâmica de grupo padronizada e com poucos exercícios realmente relevantes para identificar as capacidades individuais. Como toda dinâmica de grupo, chama mais atenção a pessoa que regurgita clichês do que a que possui maior qualificação para o cargo. Na descrição da vaga lia-se "incentivamos o espírito empreendedor dos funcionários" mas, na prática, a carga horária é de domingo à domingo com um salário abaixo do mercado, impossibilitando que os funcionários realmente tenham tempo p/ criar coisas novas (mesmo dentro da empresa). Gosto muito da ideia da Zôdio, mas enquanto corporação ainda tem muito o que melhorar para se destacar das lojas de varejo "tradicionais" se quiser realmente atrair talentos diferenciados e competir com as pequenas startups do setor.