Entreprise en manque de professionnalisme, qui je cite, « ne promeut pas la médiocrité de ses employés », mais qui ne respecte même pas ses propres délais de réponse après un entretien (repoussés de plus de deux semaines). Si cela reflète votre sens du professionnalisme en tant que responsable, j’imagine le reste. Respectez vos engagements. Et au vu de certains commentaires, vos employés, je me doute bien que vous êtes des commerciaux, mais commencez donc à soigner le fond plutôt que la forme.

Grand Casting OK Entretien téléphonique RRH OK Entretien Manager OK Entretien RRH face à face OK…. On prend son mal en patience, on nous confirme que notre profil est super. Que celui-ci a plu au manager et à la RRH mais qu’il faut passer l’étape du PDG qui donne son avis ( bon au moins ça montre que le PDG, prend intérêt à connaître les gens ) Mais que celui-ci vous met de côté sans vraiment savoir pourquoi, je trouve ça ubuesque. Une société qui donne une image, un état d’esprit mais pour avoir travaillé dans des entreprises à l’américaine, je trouve ça moyen. Que le PDG ne suive pas le feeling de son équipe managerial et support, je trouve ça un peu décevant. Un peu triste, oui c’est vrai, parce que je voulais vraiment intégrer cette entreprise qui montre une nouvelle image de la French tech, je suis vraiment déçu de tout ce process. En tout cas, je leur souhaite malgré tout de réussir dans ce qu’ils font.