1. Triagem de currículos: Os candidatos enviam seus currículos e o departamento de RH realiza uma triagem para selecionar os candidatos que atendem aos requisitos necessários para a vaga. 2. Agendamento da entrevista: Os candidatos selecionados são contatados para agendar a entrevista, que pode ser presencial, por videoconferência ou por telefone, dependendo da situação. 3. Entrevista inicial: Na primeira entrevista, o candidato é entrevistado por um recrutador ou membro da equipe de RH. Nesta etapa, são feitas perguntas sobre a experiência profissional, habilidades e motivação para a vaga. 4. Entrevista técnica: Em algumas empresas, os candidatos passam por uma entrevista técnica com o gestor da área ou com um profissional da equipe, onde são avaliadas as competências específicas necessárias para o cargo. 5. Dinâmica de grupo (opcional): Em alguns casos, os candidatos participam de uma dinâmica de grupo para avaliar habilidades de trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas. 6. Avaliação de competências: Nesta etapa, são feitas perguntas comportamentais para avaliar como o candidato lida com situações específicas, como conflitos, pressão e tomada de decisões. 7. Entrevista final: Os candidatos que alcançam esta fase são entrevistados pelo gestor direto da vaga ou por um membro da alta liderança da empresa, para avaliar se são uma boa cultura organizacional e se têm potencial para crescer na empresa. 8. Feedback e oferta de emprego: Após todas as etapas da entrevista, os candidatos recebem um feedback sobre seu desempenho e, caso sejam escolhidos, recebem uma oferta de emprego com informações sobre salário, benefícios e outras condições de trabalho.