Das Gespräch fand mit einem Rekruter aus England statt, Es gab keinen Termin, sondern einen ad-hoc Anruf. Zwar wurde gefragt, ob es gerade passe, mit der Bitte einen ordentlichen Termin zu machen, damit man sich vorbereiten könne, war der Rekruter leider sehr(!) unflexible, so dass das kurze telefonische Interview direkt stattfand. Eine schlecht Verbindung und ein starker Akzent (wobei der Rekruter sich KEINE Mühe gab, ihn besser zu verstehen) erschwerten die Bedingungen. Es gab eine kurze Einführung des Rekruters und danach sollte ich mich selbst vorstellen (Darstellung meines Lebenslaufes; Erzielte Erfolge; wichtigste Projekte...) Insgesamt wurde ein Standard-Fragenkataloges abgearbeitet. Alles im Allen war es keine positive Erfahrung - sondern man kam sich vor wie eine Nummer, die einfach abgearbeitet werden muss, ohne auf Bedürfnisse des Kandidaten einzugehen. Schwer zu beurteilen, ob durch so ein kurzes Gespräch überhaupt die Kernkompetenz in Erfahrung gebracht werden kann. Zwar in die nächste Runde gekommen, dann jedoch ohne Begründung ausgeschieden.