1er échange avec la Talent Acquisition Manager qui s'est très bien déroulé.
Echanges constructifs, de qualité.
2ème entretien avec l'experte GCP, qui a démontré une expertise technique de bon niveau.
Un dernier échange téléphonique avec le directeur d'activité qui m'a donné plus de visibilité sur les différents projets en cours.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Les questions étaient principalement sur mes expériences et ma projection de carrière.
Il y avait un entretien rh classique ,puis un entretien technique avec 2 ocnsultants ,questions sur sql ,pipelines .Ils essaient de voir le candidat comment il pense ,et comment il réagit à certaines situations .
Processus comportant deux entretiens, un premier avec un RH et un second avec un Project Manager. Le second est plus technique et des questions sur les détails technique surles projets/expérience. Un retour sur notre prestation est donné à chaque étape du processus, le recruteur attend que nous les prenions en compte.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
questions sur les détailles des projets et expériences
