É um processo disperso, não da pra entender qual o perfil que estão buscando. A primeira etapa é uma prova de logica, a segunda de inglês, a terceira é uma entrevista com o seu futuro gestor. E fica a critério do gestor se você sera contratado ou não.

A entrevista visava principalmente conferir a capacidade do candidato em resolver problemas sugeridos pelo entrevistador. Foram colocados oito candidatos por vez em uma sala de reunião, onde o responsável pelo projeto que faria a contratação perguntou para cada um como resolver uma situação específica de hardware ou software.