Premier entretien téléphonique RH assez classique d'une vingtaine de minutes, pas de mauvaises réponses possibles en soi. Puis entretien en présentiel lors d'une journée spécial (possible aussi en visio), il y'a entres les deux une case study à préparer pour pouvoir la présenter lors de l'entretien en présentiel. Bonne intégration sur place permet de s'imprégner des lieux. Tout le monde est bienveillant.