Mon employeur précédent ayant des pratiques managériales dignes de leurs mauvais résultats en bourse, j'ai passé un entretien chez Thales dans le but d'intégrer un grand groupe solide aux projets ambitieux. Les ingénieurs et responsables étaient très aimables et professionnels pendant mon interview; j'ai eu quelques réflexions car j'avais plutôt ciblé des éditeurs logiciels lors de mes expériences passées. Je n'ai pas essayé de me sur-vendre et j'ai été plutôt transparent sur mes capacités, mes motivations et mes obligations personnelles. 1 - J'ai découvert à l'entretien que le poste n'était pas ouvert en interne mais en prestation de service - pas de problème - c'est de bonne guerre. 2 - L'intitulé du poste faisait référence à des compétences en BigData non requises pour les missions (en réalité très classiques) = buzzwords pour attirer les candidats - pas de problème - c'est de bonne guerre. 3 - Ces buzzwords faisaient référence à un investissement sur mon temps personnel pour faire du BigData (et prouver que j'en suis capable? - sans garantie de les appliquer lors d'une mission) - problèmes car enfants en bas-âge + temps de transport généré par les contraintes de prestations ==> pas de temps à perdre.. 4 - Les RHs ont contacté (par relation personnelles) mon employeur en cours (fait confirmé par ce dernier), ce qui m'a valu un très mauvais accueil le lundi d'après - gros problème de confiance. ..... J'ai refusé cette offre dans cette très belle entreprise et je ne pourrai plus y tenter une autre candidature.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Des questions de culture technique sur le scala, le big data. Des questions en Java pour détecter de mauvaises pratiques
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Thales (Singapur) en may 2026
Entrevista
When arranging a date for the first round online interview, they allowed me to pick a public holiday so I did just that. But no one came. I sat there waiting for a full 30 minutes before I left. Afterwards, they clarified that the interviewer was on holiday and asked me to wait for new updates. There is no update ever since.
Completely unrealistic in terms of expectations, HR and Management left me with the impression that they did not really want to hire anyone. I was left wondering why they even invited me in the first place. Applied to a job that I currently hold in a another company, which ultimately seemed to confuse them as they kept talking about the complexities of a job in Thales, even to someone that is working within the sector.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
None in particular stood out, they seemed more interested in explaining the company than asking for any qualifications.
Phone interview first for communication and basic qualifications, then afterward a technical interview to evaluate problem solving and coding skills through live questioning. I heard back within a week of technical interview
