Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 meses. Acudí a una entrevista en TUI Group (Hannover) en nov 2012
Entrevista
Mehrere Schritte:
1. Lebenslauf
2. SWAT-Analyse der eigenen Person
Seien Sie ehrlich und beweisen Sie Ihre potentielle Eignung für die Tourismusbranche
3. Online-Tests zu Logik und Zahlenverständnis
Schwierig, aber es muss nur die Mindestpunkteanzahl erreicht werden. Die größte Schwierigkeit hier ist die Zeit.
4. Verhaltensinterview
Siehe unten
5. Assessment-Center
Siehe unten
Es werden jährlich drei Assessment-Center organisiert und fünf bis acht Leute eingestellt. Die Auswahl ist hart und kann viel Zeit in Anspruch nehmen.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Im Interview klassische Verhaltensfragen (Misserfolg, Erfolg, Teamführung, ein Team auf die eigene Meinung einschwören, 3 Gründe für die Bewerbung, was macht Sie einzigartig)
Im Assessment-Center (12 Leute), 6 verschiedenen Übungen. Zwei in Paaren, zwei
Hackaton su hackerrank, linguaggio a scelta, 1h di tempo. Finita la prova il colloquio si è svolto commentando l’esercizio appena completato e discutendo delle esperienze sia educative che lavorative presenti nel curriculum.
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 6 meses. Acudí a una entrevista en TUI Group en mar 2024
Entrevista
Nothing to describe. Two application and no feedback. Kind of Strange. I suggest more clarity with candidates. Altough I see the company as a great company and great product. Mas Talent Acquition Team shoulb communicate more with candidates, even if we are in a holiday season.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en TUI Group (Roma)
Entrevista
Talk with Human Resources about the position and the culture of the company (in house employee) Take home assignment (whole project in spring boot for order capturing) Talk with cto and feature team leader for technical issues
