Die 1. Gespräch war ein Telefonscreening mit der HR-Verantwortlichen. Hierbei ging es hauptsächlich um meinen Werdegang und meine Motivation für die Stelle Das 2. Gespräch fand mit den Hiring Managers statt und ging mehr ins Detail. Viele Fragen zu Stärken/Schwächen und wie ich in bestimmten Situationen aus dem Berufsalltag handeln würde.