Il processo di colloquio per un ruolo di Presales Lead inizia con l’invio del mio CV e di una lettera di presentazione. Dopo qualche giorno, sono stato contattato da un recruiter per un colloquio telefonico. Era una chiacchierata breve, ma fondamentale per capire le mie motivazioni e se il mio profilo fosse in linea con quello che cercavano. Successivamente, ho avuto un colloquio più tecnico con il manager di riferimento. Qui ho potuto approfondire le mie esperienze precedenti, parlare di soluzioni presales e di come gestisco i clienti. È stata un’occasione per mostrare le mie competenze specifiche. Poi, sono passato alla fase in cui si valutano le soft skills. Ho incontrato un membro del team HR, che mi ha fatto domande comportamentali e scenari pratici per capire come mi comporto in situazioni di team e come risolvo i problemi.