Le processus d'entretien d'embauche débute par la candidature (CV et lettre de motivation) qui mène à une première présélection. Ensuite, un entretien téléphonique rapide permet de valider des informations clés avant 2 entretiens en viso et en personne avec les RH et les managers. Après une éventuelle prise de références, l'entreprise formule une offre d'emploi si votre profil est retenu.