Le premier entretien se fait par téléphone avec une personne de l'équipe RH pour savoir si le candidat est en adéquation avec le poste et les valeurs de l'entreprise. Puis, le deuxième entretien a lieu avec la N+1 et le troisième entretien avec la N+2 de l'équipe.

1er entretien téléphonique. 2e entretien avec le Manager. Puis aucune réponse de la part de Sephora, même après des relances par email. Manque de respect et de considération envers les candidats qui se déplacent et prennent le temps de venir passer un entretien.