Solicité el puesto por otro medio. Acudí a una entrevista en Salesforce (Madrid)
Entrevista
Pasé las entrevistas con el equipo de recruiting y con la directora territorial (mi futura responsable).
Me quedé junto con otro finalista para la entrevista final (Presentación final).
Dos días antes mi madre falleció de forma inesperada. Llamé a la recruiter y le expliqué la situación. Le dije que si me daban 2-3 días para recomponerme. Muy comprensiva me dijo que sin problema, insistí que si no podía ser hacía de tripas corazón y me dijo que bajo ningún concepto y que estuviera tranquilo. A los 3-4 días al no llamarme para reprogramar contacté de nuevo con la recruiter y me dijo que la territorial había decido apartarme del proceso y que no la haría.
Muy decepcionado con el proceso. (una mala experiencia personal)
Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Account Executive en Salesforce
Acudí a una entrevista en Salesforce (New York, NY)
Entrevista
pretty easy interview. Had to do a case. It felt like it was just a formality and they put me up to it to fit into their standard processes. Not the best experience but it is what it is
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Salesforce (Londres, Inglaterra)
Entrevista
There was a massive lag between the first and second round through the internal recruiters. Then the one with the hiring manager was dreadful, he showed up 10 minutes late to the Zoom and then said ‘I hadn’t even prepared for this, let’s go through your cv now’.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Salesforce (Bengaluru) en may 2026
Entrevista
I went through two rounds of interviews at Big Gigantic, including a detailed presentation, and was disappointed by the lack of transparency and communication. The role was pitched as significant but the offer reflected a supporting position, with compensation packaged in a way that reduced the actual hike to about 16%. HR did not disclose the budget upfront, dismissed concerns about responsibilities versus pay, and simply stated “people are in line, accept or reject.” For a prestigious brand, this rushed and dismissive approach from HR felt unprofessional and undermined the candidate experience.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
I had to do a role play presentation considering a CXO