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      Entrevista de Senior Data Engineer

      4 mar 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Madrid

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Senior Data Engineer en SDG Group

      Entrevista de Senior Data Engineer

      4 ago 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Madrid
      Oferta rechazada
      Oferta rechazada
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 6 días. Acudí a una entrevista en SDG Group (Madrid) en mar 2022

      Entrevista

      De antemano le digo al HR un cierto umbral de sueldo para continuar con el proceso. Hago la primera técnica, aviso del umbral mínimo, me dicen que ok y que la prueba técnica lo dirá. Hago la prueba técnica en poco tiempo (se me da 1 semana y la hago en 1 día y algo). Hago la demo en otro día y se discuten varios temas, aviso del umbral mínimo de salario (por 3 vez). Se me cita para otro día con un responsable de la empresa (cargo alto). Hablamos durante hora larga, aviso del umbral (por 4 vez). Se me hace la oferta por debajo incluso de lo que cobro y se me vente una historia de superación y carrera en la empresa. I told the HR a certain salary threshold to continue with the process. I do the first technical interview (indicating that threshold), they told me that it is ok and proceed with the technical test. I do the technical test in a short time (I have got 1 week and I did in 1 and a half day). I did the demo another day and we have discussed several topics for more than 1 and a half hours (I have also indicated the minimum salary range for 3rd time). The next day I got another meeting with a person with high responsibility inside the company, we have talked for a more than an hour (I also indicated the minimum by 4th time). The final offer was even below my current salary and the HR tried to sell me an history were I will get to the same salary position of my current job in 6 months. Not recommended, the hiring process is not serious.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Preguntas sobre kafka, estrategias de procesar datos en continua transformación (UPSERT) de forma distribuida en un delta lake. Otras relacionadas con el ETL y spark.
      Responder pregunta
      2
      avatar
      Respuesta de SDG Group
      7mo
      Agradecemos enormemente el tiempo y el esfuerzo que invertiste en nuestro proceso, especialmente demostrando tu capacidad técnica. Lamentamos que la oferta económica final no haya estado alineada con tus expectativas salariales. Entendemos tu frustración, especialmente después de varias conversaciones. Queremos aclarar que si bien consideramos los umbrales salariales que nos indicas, la oferta final se estructura en función de la evaluación exhaustiva del perfil técnico y las responsabilidades exactas del puesto en nuestra jerarquía, buscando la equidad interna. Estamos revisando nuestros protocolos para garantizar que la información sobre el salary range y las expectativas de rol se discutan y alineen con mayor precisión en las primeras etapas, antes de invertir tanto tiempo. Gracias de nuevo,
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de una agencia de empleo. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en SDG Group (Madrid)

      Entrevista

      Se me realizaron varias entrevistas, una de screaning, una con una persona del que sería mi equipo con un rol senior y otra con una persona que era la lider del departamente. Recibí una oferta muy por debajo de lo comentado desde el principio y la rechacé.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      - Preguntas de tecnologías usadas. - Preguntas técnicas sencillas de como aplicar esas tecnologías o de explicar la decisión de usar esa en lugar de otra.
      Responder pregunta
      avatar
      Respuesta de SDG Group
      7mo
      Lamentamos que la oferta económica final no haya cumplido tus expectativas. Queremos asegurar que nuestra compensación se basa en un análisis riguroso que equilibra: - La experiencia y conocimientos que el candidato aporta, según lo evaluado en las entrevistas. - Las responsabilidades y la exigencia específicas del rol dentro de nuestro equipo, que se ajusta a nuestro framework de niveles salariales. Apreciamos tu honestidad y utilizamos este tipo de feedback para seguir refinando la coherencia entre las expectativas iniciales y la oferta final. Te deseamos mucho éxito en tu futuro profesional.